為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步激發(fā)隊(duì)伍活力。3月10日，三東筑工舉辦首屆重要崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)，本次競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)本著公平、公正、公開(kāi)的原則，采取競(jìng)聘者演講、評(píng)委點(diǎn)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)打分的形式進(jìn)行。

          三東筑工采取“大部制、扁平化”改革思路，歸并整合內(nèi)部機(jī)構(gòu)，剝離過(guò)剩的管理職能，發(fā)力“瘦身強(qiáng)體”。本次競(jìng)爭(zhēng)崗位共涉及技術(shù)質(zhì)量部、經(jīng)營(yíng)部、市場(chǎng)部三個(gè)部門，包含技術(shù)管理、商務(wù)管理、采購(gòu)管理、成本管理等七個(gè)重要工作崗位，共有20名員工踴躍報(bào)名參與。

          在競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)中，競(jìng)聘者結(jié)合競(jìng)聘崗位和自身實(shí)際情況，闡述了對(duì)所競(jìng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)，和競(jìng)聘成功后的工作設(shè)想，向評(píng)委表達(dá)了肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的決心和信心。演講結(jié)束后，評(píng)委根據(jù)演講內(nèi)容分別提問(wèn)了競(jìng)聘者對(duì)所競(jìng)聘崗位的認(rèn)知和方向，點(diǎn)評(píng)競(jìng)聘者自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力上存在的不足，并給出意見(jiàn)和方法，同時(shí)全體評(píng)委對(duì)各位競(jìng)聘者進(jìn)行了綜合打分。