10月20日，長江物業(yè)在集團18樓會議室組織備選骨干演講比賽活動。長江物業(yè)總經(jīng)理蔡少武等16名管理人員擔任本次比賽的評委。比賽以《假如我是***》為主題，旨在給員工提供一個展示自我的平臺，發(fā)掘員工潛能，鼓勵員工發(fā)展，培養(yǎng)后備人才。

          參賽人員共計38人，包括客服、維修、保潔、行政等各崗位從業(yè)人員。上午8點30分，比賽正式開始，在主持人張雙靈的帶領下，全體人員起立，共同宣講了東海企業(yè)文化和長江物業(yè)七條禁令。

          在比賽過程中，各位參賽選手結合自己的工作經(jīng)歷和崗位實踐，以真摯的感情、飽滿的精神面貌和清晰的工作思路，暢談自己在公司的工作感悟和對未來的工作規(guī)劃。演講結束后，由16名評委進行舉牌，當場公布比賽結果。演講比賽歷時6個小時，大家紛紛表達了要與公司共同努力、共同進步的決心，以飽滿的精神、強烈的進取精神感染著所有在場人員。

          活動最后，長江物業(yè)總經(jīng)理蔡少武做總結發(fā)言，他表示，所有選手的演講都非常精彩，大家表達的工作思路清晰且明確，對工作的提升非常有幫助。他充分肯定了本次活動，認為活動的舉辦很有必要，也很有意義。企業(yè)要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，就必須采取有前瞻性的人才隊伍建設工作?；顒犹嵘藛T工的工作能力和發(fā)展空間，同時也督促所有的管理者要時刻保持危機意識，因為止步不前將面臨著被淘汰的命運。必須要不斷探索學習，才能適應物業(yè)工作的環(huán)境變化，努力生存下去并發(fā)展壯大。