東海集團(tuán)第268期企業(yè)文化論壇在線上舉行
分類：文化論壇
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7月10日晚，東海集團(tuán)第268期企業(yè)文化論壇如期舉辦，形式由以往的線下改為在集團(tuán)釘釘內(nèi)網(wǎng)線上舉行。
據(jù)了解，東海集團(tuán)每月一期的企業(yè)文化論壇至今已堅(jiān)持了22年，無論什么情況，每月10日晚，中層以上干部按時(shí)集中在主會(huì)場與各分會(huì)場舉行和線上收看，成為東海人一道必不可少的文化盛宴，對增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力向心力、激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情起到了重要作用。針對今年夏季特別炎熱的極端天氣和集團(tuán)項(xiàng)目分散在全省各地，人員不便集中開展活動(dòng)的特點(diǎn)，為確保企業(yè)文化論壇不受影響，東海集團(tuán)在傳承中創(chuàng)新，依據(jù)實(shí)際情況，本次論壇采取線上的形式舉行。
本期企業(yè)文化論壇的內(nèi)容有兩點(diǎn)，一是符合企業(yè)文化“54條”精神和企業(yè)管理制度要求，充滿積極向上向善正能量；二是從實(shí)際工作出發(fā)，根據(jù)自身經(jīng)歷或是親自看到聽到的情況，從職業(yè)化心態(tài)和專業(yè)化能力的角度，談管理心得和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。圍繞上述內(nèi)容，27名集團(tuán)中層以上干部積極準(zhǔn)備，踴躍報(bào)名發(fā)言。對發(fā)言材料，在各板塊單位初審的基礎(chǔ)上，經(jīng)集團(tuán)企業(yè)文化部再審。然后由發(fā)言人用手機(jī)錄制成演講視頻上報(bào)，企業(yè)文化部于7月10日晚18：00前，統(tǒng)一上傳至釘釘平臺(tái)“企業(yè)文化論壇板塊”。參會(huì)人員自行收看演講視頻，并進(jìn)行點(diǎn)評點(diǎn)贊。這期線上企業(yè)文化論壇，各發(fā)言人從內(nèi)容撰寫到個(gè)人形象和視頻錄制都精心準(zhǔn)備，反復(fù)修訂調(diào)整，同樣收到良好效果并贏得大家歡迎。根據(jù)獲得點(diǎn)贊多少，最終評出一等獎(jiǎng)1人，二等獎(jiǎng)2人，三等獎(jiǎng)3人，集團(tuán)為他們授予電子榮譽(yù)勛章。
據(jù)了解，東海集團(tuán)每月一期的企業(yè)文化論壇至今已堅(jiān)持了22年，無論什么情況，每月10日晚，中層以上干部按時(shí)集中在主會(huì)場與各分會(huì)場舉行和線上收看，成為東海人一道必不可少的文化盛宴，對增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力向心力、激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情起到了重要作用。針對今年夏季特別炎熱的極端天氣和集團(tuán)項(xiàng)目分散在全省各地，人員不便集中開展活動(dòng)的特點(diǎn)，為確保企業(yè)文化論壇不受影響，東海集團(tuán)在傳承中創(chuàng)新，依據(jù)實(shí)際情況，本次論壇采取線上的形式舉行。
本期企業(yè)文化論壇的內(nèi)容有兩點(diǎn)，一是符合企業(yè)文化“54條”精神和企業(yè)管理制度要求，充滿積極向上向善正能量；二是從實(shí)際工作出發(fā)，根據(jù)自身經(jīng)歷或是親自看到聽到的情況，從職業(yè)化心態(tài)和專業(yè)化能力的角度，談管理心得和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。圍繞上述內(nèi)容，27名集團(tuán)中層以上干部積極準(zhǔn)備，踴躍報(bào)名發(fā)言。對發(fā)言材料，在各板塊單位初審的基礎(chǔ)上，經(jīng)集團(tuán)企業(yè)文化部再審。然后由發(fā)言人用手機(jī)錄制成演講視頻上報(bào)，企業(yè)文化部于7月10日晚18：00前，統(tǒng)一上傳至釘釘平臺(tái)“企業(yè)文化論壇板塊”。參會(huì)人員自行收看演講視頻，并進(jìn)行點(diǎn)評點(diǎn)贊。這期線上企業(yè)文化論壇，各發(fā)言人從內(nèi)容撰寫到個(gè)人形象和視頻錄制都精心準(zhǔn)備，反復(fù)修訂調(diào)整，同樣收到良好效果并贏得大家歡迎。根據(jù)獲得點(diǎn)贊多少，最終評出一等獎(jiǎng)1人，二等獎(jiǎng)2人，三等獎(jiǎng)3人，集團(tuán)為他們授予電子榮譽(yù)勛章。
