12月11日晚，東海集團第273期企業(yè)文化論壇在集團金色大廳會議室如期舉辦。此次論壇采取視頻會議的方式，以德州東海大廈為主會場，另有濟南、煙臺、泰安、鄒城等9個分會場以視頻的形式參加。共計五百余人參加此次論壇。
       本期企業(yè)文化論壇的發(fā)言內(nèi)容及題目，圍繞企業(yè)文化“五十四條”精神和企業(yè)管理制度談理解講體會。東海集團總裁魏建民參加，集團戰(zhàn)略發(fā)展研究中心主任陳太雷主持，來自集團總部及各板塊的8名中高層領(lǐng)導(dǎo)上臺發(fā)言。
       發(fā)言中，大家緊扣主題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和各自工作實際，根據(jù)親身經(jīng)歷或是親自看到、聽到的情況，從職業(yè)化心態(tài)和專業(yè)化能力的角度分享心得。
長江物業(yè)東建德州花園住宅小區(qū)經(jīng)理孫國春以“要功勞不要苦勞”為主線，暢談功勞和苦勞之間的關(guān)系及價值，語言精練、價值觀準確，具有深刻教育意義。他說：“無論哪個行業(yè)的人都應(yīng)該牢牢記住，只有有了功勞，苦勞才變得可貴；沒有功勞，多大的苦勞都是不值一文。如果只有功勞，沒有苦勞，那更為可貴！而當你只有‘苦勞’而沒有‘功勞’的時候，一定要記住，這是該反省的時候，而不是該自 我安慰的時候。”
       開發(fā)集團產(chǎn)品管理中心副經(jīng)理王暢以“一切靠標準，標準常創(chuàng)新”為題目展開論述，他說：“我們要建立科學(xué)、合理的標準。只有建立了切實可行的標準，才能確保項目從設(shè)計到施工，再到交付的整個過程都符合要求，也才能保證項目的品質(zhì)和客戶的滿意度。標準化是房地產(chǎn)企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的必由之路。隨著市場的變化和技術(shù)的進步，我們需要不斷地對標準化進行更新和改進。我們要時刻關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場需求，及時調(diào)整我們的標準化內(nèi)容，使之更符合市場趨勢和客戶需求。同時，我們還要積極引入新技術(shù)、新工藝、新材料等創(chuàng)新元素，不斷提升我們的競爭力?！?br /> 東海天下康養(yǎng)小鎮(zhèn)總經(jīng)理劉光緒結(jié)合工作實際，以“思危圖存”為中心展開論述，他說：“要使全員都具有危機感。每一次經(jīng)營分析會，每一次‘頭腦風(fēng)暴’，要列舉鮮明的事實、翔實的數(shù)據(jù)，使全員意識到企業(yè)生存下去的市場危機，感受到個人職業(yè)生涯的前途危機，使得危機意識轉(zhuǎn)化為全員工作的內(nèi)驅(qū)動力，形成人人有事做，事事有人管，真正實現(xiàn)一崗多職、一人多能、人人拼搏?！?br />